점포딜(jumpodeal) 구인·구직 운영정책
제1조 (목적)
본 정책은 점포딜(jumpodeal) 서비스 내 제공되는 구인·구직 정보의 운영 기준과 이용자의 책임사항을 정하여 건전하고 안전한 채용 정보 환경을 제공하는 것을 목적으로 합니다.
제2조 (구인·구직 서비스의 성격)
점포딜의 구인·구직 서비스는 사업자와 구직자가 직접 채용 정보를 등록하고 확인할 수 있도록 제공하는 온라인 정보 제공 서비스입니다.
회사는 직업소개사업자 또는 직업알선기관이 아니며, 구인자와 구직자 사이의 채용을 중개하거나 알선하지 않습니다.
회사는 다음 사항을 보장하지 않습니다.
- 구직자의 채용 여부
- 구인자의 채용 조건 이행 여부
- 근로계약 체결 여부
- 근무 환경
- 급여 지급 여부
- 채용 후 근무 지속 여부
제3조 (구인 등록자의 의무)
구인 정보를 등록하는 회원은 다음 사항을 준수해야 합니다.
- 실제 채용 목적의 정보만 등록해야 합니다.
- 사업자 또는 채용 권한을 가진 자가 등록해야 합니다.
- 모집 조건을 사실대로 작성해야 합니다.
- 급여, 근무시간, 업무내용 등 중요한 사항을 정확히 표시해야 합니다.
- 관계 법령을 준수해야 합니다.
제4조 (허위 구인정보 금지)
다음과 같은 구인 게시물은 등록할 수 없습니다.
- 존재하지 않는 채용 공고
- 실제 채용 의사가 없는 광고성 게시물
- 급여 또는 근무 조건을 허위로 표시하는 게시물
- 지원자를 유인하기 위한 거짓 정보
- 개인정보 수집만을 목적으로 하는 게시물
- 불법적인 업무를 모집하는 게시물
- 성매매 또는 유사 불법 행위를 목적으로 하는 게시물
- 도박 등 불법 업종 관련 구인 게시물
제5조 (구직자 정보 등록 기준)
구직자는 본인의 정보를 사실대로 작성해야 합니다.
구직자가 등록할 수 있는 정보는 다음과 같습니다.
- 경력 정보
- 업무 가능 분야
- 희망 조건
- 연락 방법
- 기타 구직 관련 정보
구직자는 허위 경력 또는 타인의 정보를 등록해서는 안 됩니다.
제6조 (개인정보 보호)
구인자와 구직자는 상대방의 개인정보를 목적 외로 이용해서는 안 됩니다.
개인정보를 무단 저장, 판매, 공유하거나 불법적으로 이용해서는 안 됩니다.
채용 과정에서 취득한 개인정보는 관련 법령에 따라 관리해야 합니다.
제7조 (금지되는 구인·구직 게시물)
다음 게시물은 삭제 또는 이용 제한 대상이 될 수 있습니다.
- 불법 취업 알선
- 허위 채용 광고
- 성매매 관련 모집
- 불법 도박 관련 모집
- 범죄 목적 모집
- 개인정보 수집 목적의 게시물
- 차별적 또는 법령 위반 모집 내용
- 기타 관계 법령 위반 내용
제8조 (채용 과정의 책임)
구인자와 구직자 간의 연락, 면접, 채용 결정, 근로계약 체결은 당사자 간 직접 진행합니다.
회사는 채용 과정에 개입하지 않습니다.
채용 과정에서 발생하는 다음 분쟁은 당사자가 해결합니다.
- 채용 취소
- 임금 문제
- 근무 조건 문제
- 개인정보 문제
- 업무 관련 분쟁
제9조 (회사의 관리 권한)
회사는 서비스의 안전한 운영을 위해 다음 조치를 할 수 있습니다.
- 부적절한 구인·구직 게시물 삭제
- 게시물 비공개 처리
- 이용자 신고 확인
- 계정 이용 제한
- 반복 위반 회원 탈퇴 처리
제10조 (직업소개사업 관련 고지)
점포딜은 구인자와 구직자가 직접 정보를 확인하고 연락할 수 있는 플랫폼입니다.
회사는 직업안정법상 직업소개, 직업알선, 채용 대행 서비스를 제공하지 않습니다.
회사 직원은 구직자를 특정 업체에 연결하거나 채용을 주선하지 않습니다.
이용자는 점포딜 서비스를 이용하면서 회사가 채용을 알선한다고 오해할 수 있는 표현이나 요청을 해서는 안 됩니다.
제11조 (광고 구인 서비스)
유료 구인 광고는 채용 정보를 더 많은 이용자에게 노출하기 위한 광고 서비스입니다.
광고 이용은 채용 성공을 의미하지 않습니다.
광고 종료 또는 채용 완료 여부와 관계없이 광고 서비스 제공 기간에 따라 이용료가 부과될 수 있습니다.
제12조 (면책)
회사는 이용자가 등록한 구인·구직 정보의 정확성을 보증하지 않습니다.
회사는 다음 사항에 대해 책임을 부담하지 않습니다.
- 허위 이력
- 허위 채용 조건
- 근로계약 분쟁
- 임금 분쟁
- 채용 실패
- 구직자와 구인자 사이의 모든 분쟁
제13조 (정책 변경)
회사는 관련 법령 및 서비스 운영 환경 변경에 따라 본 정책을 변경할 수 있습니다.
변경 내용은 서비스 내 공지를 통해 안내합니다.
부칙
본 구인·구직 운영정책은 2026년 8월 1일부터 시행합니다.
